Promoción profesional

L'Hospital Clínic de Barcelona puso en marcha un Sistema de Promoción Profesional (SPP) para su estamento médico en el año 1996. Este SPP, el primero desarrollado en un centro hospitalario español, se inspira en los principios de lo se denominava en los años 90 "Carrera Profesional del Personal Facultativo", y concuerda plenamente con el marco establecido por la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias de Noviembre del 2003, donde se la denomina "Reconocimiento al Desarrollo Profesional". Desde la puesta en marcha del SPP, se han diferenciado plenamente las vías de promoción profesional de las de promoción jerárquica dentro del estamento médico.  La primera otorga categorías y la segunda puestos de mando.

Se entiende como "promoción profesional" la asunción de una nueva categoría profesional sin que se produzcan cambios en los contenidos del puesto de trabajo. Esta promoción  obedece a una valoración objetiva de los méritos profesionales preestablecidos para cada una de las categorías contempladas en el sistema, y establece salarios diferenciados entre ellas.

Categorías profesionales

En orden creciente, las categorías existentes son:

  • Especialista
  • Especialista Senior
  • Consultor-1
  • Consultor-2
  • Consultor Senior

Requisitos mínimos para optar a la promoción

La categoría de Especialista corresponde a la de entrada en el SPP. A partir de este momento, los facultativos pueden optar a la promoción cuando cumplen una permanencia mínima de 5 años en esta categoría. En el caso de los especialistas que optan a la categoría de Especialista Senior, también se les reconoce el periodo trabajado como tales en cualquier hospital público de la red sanitaria española. Cuando se consigue la promoción, se debe permanecer 5 años más en la nueva categoría antes de poder optar a la siguiente promoción, y así sucesivamente. En todos los casos, el candidato puede optarse únicamente a la categoría inmediatamente superior a  la suya. Las categorías reconocidas no son revisables ni reversibles.

Requisitos para conseguir la promoción

Existe un baremo de valoración de méritos objetivos, diferenciado para cada una de las categorías contempladas en el SPP, que establece los méritos que debe reunir el profesional para acceder a cada una de las categorías. Este baremo, confeccionado por el Comité de Promoción, es conocido por los profesionales del centro y aumenta el nivel de exigencia a medida que aumenta la categoría a la que se opta.

El sistema de valoración incluye 35 parámetros agrupados en 6 grandes apartados (méritos asistenciales, méritos de investigación, méritos docentes, méritos por formación continuada,  méritos participativos y méritos por competencias personales). Para conseguir la promoción debe conseguirse alcanzar la puntuación mínima establecida tanto en algunos parámetros como en cada apartado por separado y finalmente la global, suma de la obtenida en cada apartado, correspondientes a la categoría a la que se opta.

Comité de Promoción

El Comité de Promoción está integrado por:

  • Director Médico que lo preside.
  • Ocho miembros del cuerpo facultativo, elegidos por sufragio universal de todos los integrantes del estamento médico del hospital.
  • Un representante del Comité de Delegados Médicos.
  • Un representante de la Asociación Profesional del Comité de Delegados Médicos.

El Comité elabora y modifica su reglamento interno de funcionamiento, el sistema de evaluación de méritos, lanza las convocatorias anuales de promoción, evalúa a los candidatos y otorga las promociones. Las decisiones referentes a la promoción de los facultativos requieren el acuerdo de un mínimo de ocho de sus once miembros.