Promoción Jerárquica

Se entiende como promoción jerárquica la asunción de cargo, puesto de mando, que implica nuevos contenidos, los de gestión, al puesto de trabajo y lleva pareja la percepción de retribución específica.

Puestos de mando

► Jefe de Sección.

► Jefe Operativo.

► Jefe de Servicio.

► Director de Instituto/Centro.

Requisitos mínimos para optar a los puestos de mando

► Categoría profesional mínima de Especialista Senior o estar en posesión de los méritos equivalentes para optar a los puestos de Jefe de Sección y Jefe Operativo.

► Categoría profesional mínima de Consultor o estar en posesión de los méritos equivalentes para optar a los puestos de Jefe de Servicio y Director de Instituto/Centro.

Requisitos para conseguir el puesto de mando

El comité de nombramiento de mandos selecciona al mejor candidato de acuerdo al proyecto de gestión presentado.

 

El nombramiento es por 4 años tras los que se puede renovar o retirar el mando en función de los resultados conseguidos. Cuando un facultativo cesa en el puesto de mando conserva su categoría profesional y continua desarrollando los contenidos propios de su puesto de trabajo.

Comité de nombramiento de mandos

Integrado por:

 

► Director General que lo preside.

► Director Médico.

► Director del Instituto/Centro al que corresponde el puesto que se juzga.

► Dos facultativos elegidos por sufragio universal de entre todos los Consultores y Consultores Senior del estamento médico.

► Un facultativo en representación de la Junta Facultativa.

Efectos económicos de la asunción de puestos de mando

► Retribución específica fija, complemento de mando, y variable por consecución de objetivos.

► Salario base correspondiente al de la categoría profesional y acceso al plus de dedicación.